రవితేజ హీరోగా, శ్రీలీల హీరోయిన్‌గా త్రినాథరావు నక్కిన దర్శకత్వంలో తెరకెక్కిన చిత్రం ధమాకా. ఈ చిత్రం డిసెంబర్ 23న సినిమా విడుదలై ఘనవిజయం సాధించింది. ధమాకాలో పూర్తి కామెడీ, వినోదం మరియు ఆకట్టుకునే పాటలు ఉన్నాయి, దీని వలన ప్రేక్షకులు సినిమాకి బాగా కనెక్ట్ అయ్యారు.
ఖిలాడీ, రామారావు ఆన్ డ్యూటీ వంటి చిత్రాలతో వరుస ఫ్లాపులలో ఉన్న మాస్ మహారాజా ఈ సినిమాతో బలమైన పునరాగమనాన్ని అందుకున్నారు. ధమాకా సక్సెస్‌తో ఆనందిస్తున్న రవితేజ అభిమానులు తమ అభిమాన హీరోని ఇలాంటి మరిన్ని సినిమాల్లో చూడాలని కోరుకుంటున్నారు. మొదటి రోజు రివ్యూవర్ల నుంచి కాస్త మిశ్రమ స్పందన వచ్చినా ప్రేక్షకుల నుంచి పాజిటివ్ టాక్‌తో సినిమా బాగానే ప్రమోట్ అయింది.
మరో విశేషం ఏమిటంటే ధమాకా కేవలం 5 రోజుల్లోనే బ్రేక్ ఈవెన్ సాధించింది. ఈ సినిమా ఇంత భారీ విజయం సాధించడంతో చిత్ర యూనిట్ సక్సెస్ మీట్ ఏర్పాటు చేసింది. ఈ సక్సెస్ మీట్‌లో యూనిట్ సభ్యులందరూ పాల్గొన్నారు.
ధమాకా సినిమా సక్సెస్ మీట్‌కి దర్శకుడు హరీష్ శంకర్ కూడా వచ్చారు. తను రవితేజతో కలిసి చేసిన ఒక సినిమా పరాజయం పాలైనప్పుడు కూడా రవితేజ తనకు మళ్ళీ అవకాశం ఇచ్చారని హరీష్ శంకర్ వేదిక పై తన భావోద్వేగాన్ని వ్యక్తం చేశారు. ఆ తర్వాత హరీష్ శంకర్ ఆ మరో అవకాశం అందుకుని హిట్ సినిమా అందించిన విషయాన్ని ఆయన గుర్తు చేసుకున్నారు.
అంతే కాదు సోషల్ మీడియాలో కొందరు చేస్తున్న విమర్శల పై హరీష్ శంకర్ ఘాటుగా స్పందించారు. కంటెంట్ ఉంటేనే సినిమాలు సక్సెస్ అవుతాయని ఇటీవల కొందరు మేధావులు సోషల్ మీడియాలో వ్యాఖ్యలు చేస్తున్నారని హరీష్ శంకర్ పేర్కొన్నారు.
హీరోయిజం, ఎలివేషన్స్, ఎంటర్‌టైన్‌మెంట్ వంటి అంశాలు ఉన్న చిత్రాలకు కాలం చెల్లిందని, అలాంటి చిత్రాలను ఆపాలని వారు పేర్కొన్నారని ఆయన అన్నారు. ఇప్పుడు OTT వచ్చిందని, సినిమాల టేస్ట్ మారిపోయిందని అంటున్నారని, అలాంటి వారందరికీ ధమాకా విజయం చెప్పుతో కొట్టినట్లేనని హరీష్ శంకర్ ఘాటుగా వ్యాఖ్యానించారు.
ధమాకా కలెక్షన్లు అలాంటి వారికి సమాధానం అని అవి చూసిన తర్వాతే వారికి ఈ విషయం అర్థమవుతుందని హరీష్ శంకర్ అన్నారు. హీరోయిజం, ఎంటర్‌టైన్‌మెంట్ చిత్రాలు ఎప్పుడూ సక్సెస్ అవుతాయని హరీష్ శంకర్ సీరియస్‌గా చెప్పారు.
We are hiring passionate and enthusiastic content writers who can create original stories. If you are interested in full time, part time or freelancing, email us at jobs@tracktollywood.com. You need to work a 5 hour shift and be available to write articles. Kindly include your sample articles. Applications without sample articles will not be encouraged.
